Mid-career
Recruitment

グローバル人財の重要性を認識し、必要な心構えやビジネススキルの習得に向けた研修を行っています。海外で活躍できる人財だけでなく、国内から海外事業を支える人財や、社会のグローバル化に対応できる人財の育成を目的としたプログラムです。

外国人と協働するグローバルビジネスの疑似体験や当社の海外拠点業務の理解を深める経験を通じ、さまざまなビジネス環境でも成果を出せる対応力を身に着ける研修制度です。また、海外雇用社員（外国人社員）が、当社事業の理解およびグループ内の知見共有を活性化することを目的として、海外拠点からのトレーニーを日本本社でも受け入れています。

豊かな国際感覚と専門性を備えた各分野のスペシャリストを育成するために、語学研修（中国語、スペイン語等）や海外事業研修、専門人財育成研修（経理、システム、再保険など）、MBA取得研修などに社員を派遣しています。中長期的な視点に立って戦略的にグローバル人財の育成を図っています。

海外拠点の経営や経営補佐を担う人財を育成するために、グローバルリーダーに必要な見識や知識、スキルを習得するグローバルリーダー養成プログラムやグローバルエキスパート養成プログラムを実施しています。
また、海外雇用社員（外国人社員）の経営幹部候補を対象としたリーダー研修として、グローバルマネジメントプログラムも実施しており、日本人社員も参加しています。

社内イントラネットシステムを活用したオンライン学習システムです。社員が自主的にいつでも学習できる環境を整備し、豊富な学習コンテンツを用意することで、幅広い業務知識の習得を支援しています。

業務に必要な知識、スキルを習得するために受講した社外研修や通信講座に対して、修了を条件に費用補助を実施しています（諸条件あり）。その他、ＴＯＥＩＣなどの資格試験の受験料の補助を行っています。

メタバース空間にて、本社の様々な業務を各部署ごとに紹介していき、自身の部署以外の理解を深めるとともに、興味のある部門を見つけ、チャレンジする機会を作るイベントです。

第一線と本社各部の社員が協力し合い、特定の目的のもと成果物を創出します。部署や地域を越えて、新たな業務にチャレンジする1～6ヶ月程度のプロジェクトです。
組織の枠を越えたナレッジシェア・自律的にキャリア形成を行う意識の醸成と、キャリアビジョンの具体化・実現・新たな知見・スキルの獲得・人脈の拡大等が可能です。

特定のテーマに関心を持つ社員がオンラインで集まる1～2時間程度のイベント。部署や地域を超えて、会社の施策や課題についてフランクに意見交換するオンライン交流会です。

営業部門・損害サポート部門等と本社各部の社員が協力し合い、実地で成果物を創出します。実習先の業務を1泊2日程度の短期間体験・実感することを通じて、社員のスキルアップ・視野拡大・キャリア形成するプロジェクトです。

社員の主体的なスキルアップを支えるために、DXにつながるデータ活用方法やプレゼンテーション等のビジネススキルを習得する、任意参加型の研修を実施しています。

全社員を対象に、自身のキャリアビジョンや、プライベートの変化によるワークライフバランスを考慮し、社員区分/コース区分の転換が可能です。
総合社員(グローバル・ワイドエリア・エリア)の転換希望は年に一度人事部にて受け付けています。
※人事部による審査があります。

これまで培ってきた能力・スキル等を自ら複数の部署にアピールできる制度です。
指定部署から受入れ希望があった場合、異動を実現する事ができます。
※部門との面接等、各種選考があります。

自身のキャリア形成のため、各部門が社内公募するポスト・部門に異動し、活躍のステージを広げることができる制度です。
※部門との面接等、各種選考があります。