当社は、未来にわたって、世界のリスク・課題の解決でリーダーシップを発揮するイノベーション企業として、カルチャー変革、人財の融合を目指しています。
その中で、その原動力となる「人」を預かる私たち人事部は、DX・CX分野をはじめとする高度専門領域や、当社経営の根幹を支える営業・損害サポート部門でのキャリア採用を積極的に行っています。この背景には、多様な意見や価値観を組織の意思決定に反映させたいという当社としての想いがあり、管理職への登用も含めた人財の多様性を維持するため、社外経験者を積極的に登用しています（※1）。
※1 2023年度管理職に占める社外カルチャー経験者比率（キャリア入社社員＋社外出向等経験者比率）:26.8%
ここで言う「社外カルチャー経験者」の中には、かつて当社にご縁のあった方も含まれています。我々は、退職者を対象とした「アルムナイ・カムバック採用」や「MSファストパス制度（※）」なども業界内では早くから展開をしており、様々なバックグラウンドをお持ちの方にご活躍いただいています。
※MSファストパス：新卒採用時に、当社最終面接を通過など一定の基準を満たしたものの、最終的に他社を選択された方が、その後キャリア採用の候補者として応募された際に選考面で優遇措置を行う制度
私たち人事部は、異なるカルチャーを持った皆さんが、当社に入社いただいた後「向かい風」ではなく「追い風」をしっかりと受けていただくために、OJTを中心とした所属を挙げての教育体系、各種研修の充実化を図るなど、様々なオンボーディング施策をご用意していますので、どうか安心してご入社ください。
最後になりますが、当社がさらなる発展をしていくためにも、様々な経験を積み重ねてこられた皆さんの力が必要です。ぜひ、一緒に変革へ挑戦をしていきましょう！
皆さんにお会いできることを楽しみにしています。
皆さんにお会いできることを楽しみにしています。
三井住友海上火災保険株式会社
人事部長 西山喜和
人事部長 西山喜和
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