女性活躍

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仕事とライフイベントを
両立するためのサポート

三井住友海上では、さまざまな制度を用意して、社員の仕事とライフイベント(出産・育児・介護)の両立をサポートしています。

結婚

  • 本拠地変更制度

    地域社員が、配偶者の転居転勤・介護などにより、現在の勤務地に通勤できない地域へ転居しなければならない場合、転居転勤を希望することができます。
    ※全員が認められるわけではありません。

介護
  • 介護休暇

    要介護状態にある家族を有する社員は、通院の付添いなどの世話を行うために、毎年度、休暇を取得できます。

  • 介護給付金

妊娠・出産

  • 出産休暇

    産前8週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後6~8週間の休暇を取得できます。

  • 育児休業

    子供が満2歳に達する月の月末まで、育児に専念するために休業できます。

  • 育児休業給付金
  • 遅刻特認
  • 勤務時間内通院
  • ワーキングママ支援プログラム

    「産育休取得前」「産育休取得中」「産育休取得後」の3つの段階で、産育休取得社員と上司が各時期に実施すべきことを体系化し、スムーズな職場復帰をサポートするプログラムです。

    • 1 産育休取得前
      • 産育休・短時間勤務制度の理解
      • 産育休中の自己啓発計画策定
      • 上司との面談
    • 2 産育休取得中
      • ビジネススキルなどの維持・向上
      • 上司とのコミュニケーション
    • 3 産育休取得(復職)後
      • 上司との面談
      • ママグループ討議

  • 保活コンシェルジュ

    福利厚生サービス会社と提携し、保育園入園活動サービス提供。保育園情報の提供や保活状況を確認することにより、スムーズな職場復帰を支援します。

    産育休取得者数

復職

  • 育児のための勤務時間の短縮

    短時間勤務制度・フレックスタイム勤務・シフト勤務等により、仕事と育児の両立をサポートします。

    短時間勤務制度利用者数

  • 私有車通勤の特認
  • 看護休暇
  • 育児両立支援給付金

    育児休業(無給)を1ヶ月以上取得した場合、育児休業終了日の翌日が属する月から子が満3歳に達する誕生日の前日が属する月まで毎月10,000円を支給します。

社外からも高く評価されています!

次世代育成支援対策推進法に基づく認定(くるみんマーク)を取得!

経済産業省主催「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞!

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