障がい者採用トップ
よくあるご質問
01 採用・選考について
- 年齢での応募制限はありますか？
- 年齢の制限は設けておりません。
- 適性テストはどのようなものでしょうか？
- 事務処理等に関する適性診断テストになります。
- 面接は何回ありますか？
- 基本2回の面接を実施させていただきます。
02 働く環境について
- 勤務時間、通院等について配慮していただけますか？
- 検討をさせていただきますので、エントリーシートに必要な配慮についてご記載ください。
- 長く勤務できますでしょうか？
- 当社では、入社後、社員に長く勤務いただくために、ＯＪＴ体制（ファミリー制度）の他、自己学習ツール等の教育研修体制を用意するとともに、チームＷＩＴＨ（障がい者雇用職場定着支援組織）を設置し、入社後のフォローアップ体制を整備しておりますので、ご安心ください。
- 制服はありますか？
- ございません。私服でご勤務いただきます。
03 仕事内容について
- アソシエイト社員とスタッフ社員の仕事内容は異なりますか？
- 仕事の内容は基本的には同じですが、アソシエイト社員は能力を活かして主体的に仕事をしていただきます。
- 保険業界未経験ですが大丈夫でしょうか？
- 職場メンバーによるＯＪＴ体制（ファミリー制度）の他、自己学習ツール等も充実しておりますので、安心してご応募ください。
04 その他
- 評価制度や昇給はありますか？
- 「人財育成」「能力開発」および「適正な処遇の実現」を目的に、人事考課制度を設けています。
年度ごとに評価された人事考課の内容に基づき、年に一度、昇給の判定を行っております。
- 入社時に適用される社員区分から、他の社員区分への登用制度はあるのでしょうか？
- 社員区分転換制度を設けており、筆記試験・面接による選考を、年１回を行っています。
- 有給休暇について教えてください。
- 入社１年目より有給休暇が付与されます。
（ただし、入社時期、および、月給制・時給制社員により付与日数が異なります。）また、その他にプラス休暇、年末年始休暇等が付与されます。
- 育児休業制度について教えてください。
- 産前休暇８週間、産後休暇８週間の出産休暇がございます。
また、育児休業については、子が満１才に達する誕生日の前日まで取得することが可能です。（ただし、入社１年未満となる場合には、育児休業は取得できません。）
- 障がい者手帳をこれから取得するのですが、応募可能でしょうか？
- 取得されることが確定している場合は、エントリーシートの「自由記入欄」に取得予定日をご記載いただくことでご応募が可能です。
- マイカー通勤は可能でしょうか？
- 原則として公共交通機関を利用していただくことになっていますが、配属先や個人事情によってマイカー通勤が可能となる場合があります。
