私の仕事のエピソード
今、私は人事部給与厚生チームにいます。そして、同時に女性活躍推進チームの一員として、女性社員全員が“いきいきと活躍する会社”というテーマに取り組んでいます。改めて女性のキャリアについて考えてみると、最初から自分自身の限界を決めてしまっている人は多いかもしれない。振り返れば、私自身がそうでした。
一般職で入社して、札幌支店のリテール営業部門で事務を担当し、その後、事務の指導をする業務インストラクターになりました。毎日が忙しくやりがいも感じていたとき、グループの派遣会社への出向の辞令を受けました。当社や代理店さんで働く派遣社員の採用と営業がミッションでした。“私にできるのだろうか？”という不安を抱えながら、上司の声に後押しされて始めた派遣会社の仕事。たった2人の支店で、支店長という肩書きで派遣社員と会社が求める人財をつないでいく。仕事に悩む派遣社員の相談に乗りながら、この仕事の意義とやりがいを知りました。そして、本社の人事部給与厚生チームへの異動。驚きはありましたが、“やってみよう”と、東京へ赴任してきました。給与や福利厚生という新しい仕事、新たな人たちと出会い、さらに私自身の可能性が広がっています。誰だって経験がないことはすぐにはできません。経験せずにできないと決めてしまうことは、自分の可能性を閉ざしてしまうこと。これからは新しいチャレンジに不安を感じる女性の背中を押していきたいと思います。
| 8：15 | 出社 |
|
|---|---|---|
メールを確認して、給与や福利厚生に関する問い合わせに答えていきます。 |
||
| 9：00 | 始業 給与厚生チームのミーティング |
|
メンバーが集まって、それぞれに担当する業務の進捗の確認や情報共有。 |
||
| 9：30 | 経費認証 |
 |
社員が福利厚生を利用した費用の精算をチームのメンバーたちが行っていますので、その経費の手続きに間違いがないかを確認する仕事。お金が関わるものですから、念入りに確認していきます。４月は転勤する社員の引っ越しが多いので、書類を重ねると30cm位に！ |
||
| 10：00 | 広報部とのミーティング |
|
女性活躍推進チームの仕事で、社内報や社内のホームページに掲載する内容についてのミーティング。柄澤社長と女性社員の対談や育児と仕事を両立している社員など、女性活躍を盛り上げるような企画を考えて、社内に発信しています。 |
||
| 11：00 | 証券会社の方と打ち合せ |
|
社員持株会の運営をお任せしている証券会社の担当者と打ち合せ。 |
||
| 12：30 | 昼食 |
|
同僚と一緒に。社員食堂もありますが、外に出かけることが多いですね。 |
||
| 13：30 | デスクワーク |
|
育児休業を取っている社員の社会保険の手続きなどのデスクワーク。人事部にいると、こんなにもたくさんの福利厚生制度があったのかと改めて知ります。 |
||
| 14：30 | ジョブパートナー（JP）チームのミーティング |
|
当社には、JPという主に事務などの実務を担当しているパート社員がたくさんいます。定期的にミーティングを行って、今後の業務連絡のほか、仕事上で困っている点や改善した方が良い点など、意見を集めて改善していきます。 |
||
| 15：00 | 社会保険労務士と打ち合せ |
|
社会保険労務士は、人事・労務管理に関する法律や手続きに関する専門家。労災保険の申請や、OB社員からの年金に関する問い合わせなど、給与厚生チームの実務でわからないことがある場合に相談しています。 |
||
| 17：00 | 書類作成などのデスクワーク |
 |
年金事務所への提出書類の作成など。ミーティングや打ち合せは日中に行うことが多いので、落ち着いてデスクワークができるのはこの位の時間になってしまいます。 |
||
| 20：00 | 退社 |
|
日常のルーチンワークもある部署なので、女性活躍推進チームの仕事があるときは、ルーチンワークがずれこんでしまうので、もう少し遅くなってしまうことも。給与厚生チームに異動して1年、今はまだ勉強中なので知識をつけることに注力しています。 |
||
土曜日は社会保険労務士の学校に通っています。今の仕事にも役立ちますし、せっかくだから資格を取ろうと思って。最近、お茶も習い始めました。
